Indblik,
Udblik,
Overblik?

Organisatorisk afklaring

En ny rejse mod et succesfuldt samarbejde mellem virksomhed og medarbejder starter med et kritisk blik i spejlet.

Rejsen begynder altid med en kompromisløs organisatorisk afklaring, hvor der skabes fælles afklaring og enighed om, hvilke kompetencer og personlige karaktertræk rollen kræver. Alle elementer i en ansættelsesproces stiller store krav til konsulentens indsigt, erfaring og evne til at bygge bro mellem virksomhedens målsætning og den optimale profil.

I SORTH & CO kalder vi denne del for profilanalysen. Et enkelt begreb, som bygger på et skarpt defineret og gennemtestet værktøj, der sikrer en komplet organisatorisk afklaring, samt konsulenternes organisatoriske indsigt og profilanalytiske evner. Gennem positiv udfordring og kritisk interview af ledelsen sikrer vi, at alle parametre og succeskriterier for den kommende profil er på plads, og rollen også er korrekt defineret i forhold til teamets optimale virke og virksomhedens mål med ansættelsen.